Le blended learning est un concept innovant qui révolutionne le monde de la formation. Actuellement, s’appuyer uniquement sur une formation traditionnelle ne suffit plus pour garantir un apprentissage de qualité qui soit dans l’air du temps. L’usage de la technologie se révèle désormais comme un processus incontournable si l’on souhaite améliorer l’efficacité de ses formations. C’est tout précisément tout l’enjeu de l’apprentissage mixte. Faisons le point sur le sujet.
Qu’est-ce que le blended learning ou hybridation de formation ?
Le blended learning ou formation hybride, également appelé hybridation de formation, apprentissage mixte ou encore apprentissage hybride, est un modèle d’apprentissage qui combine les séances en présentiel et la formation en ligne.
Dans la conception d’une formation hybride, l’utilisation d’un support numérique de type LCMS (Learning Content Management System ou Système de gestion de contenu d’apprentissage) est indispensable si l’on veut réussir à créer des contenus de formation efficaces qui condensent tous les atouts du présentiel et du distanciel. C’est pour cette raison que de plus en plus de centres de formation professionnelle optent désormais pour l’hybridation de formation avec skillogs.com.
Spécialisée dans la conception de solutions de formation digitale, Skillogs met à disposition une plateforme LCMS qui intègre toutes les fonctionnalités essentielles pour aider à concevoir, à structurer et à diffuser tous les contenus destinés à l’apprentissage afin de les rendre accessibles en ligne tant pour les formateurs que pour les apprenants.
Formation hybride : les avantages de ce mode d’apprentissage
Le réel atout de l’hybridation de formation réside dans le fait qu’elle tire le meilleur parti de la formation en présentiel, laquelle est complétée par des séances en ligne pour une expérience d’apprentissage riche et nouvelle.
Elle réunit tous les avantages d’une formation en présentiel
Les séances de formation dispensées en présentiel permettent d’apporter une approche plus humaine à la formation, ce qui représente un aspect essentiel à ne pas négliger en matière d’apprentissage.
Formateur et participants peuvent interagir directement, offrant ainsi la possibilité à ce premier d’assurer un suivi individualisé, de proposer des exercices pratiques et bien d’autres. De son côté, l’apprenant obtient des réponses immédiates et à vive voix à ses questions, ce qui facilite grandement la compréhension.
Elle développe les compétences des apprenants
Si la formation en présentiel a pour objectif de favoriser les interactions et les échanges entre le formateur et les participants par le biais des travaux de groupe ou encore des séances de question-réponse, la partie digitale de la formation quant à elle vise à développer l’autonomie de l’apprenant.
La formation en ligne implique effectivement un apprentissage autonome. L’apprenant doit apprendre par lui-même non seulement à maîtriser les cours en ligne, mais également à manipuler les outils numériques et les supports numériques mis à sa disposition.
Des outils digitaux pour améliorer l’efficacité des formations
Pour digitaliser une formation, l’utilisation d’un système de gestion de contenu d’apprentissage spécialement conçu pour la partie digitale est une démarche incontournable.
Les plateformes LCMS intègrent en effet des nombreuses fonctionnalités permettant notamment aux formateurs de fournir des contenus de haute qualité en s’appuyant sur différents modules de formation élaborés par des professionnels.
Sur Skillogs par exemple, pour étoffer vos contenus de formation, vous pouvez profiter de plus de 10 000 heures de contenus certifiants et diplômants, avec plus de 20 parcours certifiants conformes aux référentiels France Compétences.
Par ailleurs, outre les outils pédagogiques et méthodologiques mis à disposition, la plateforme propose également des fonctionnalités visant à faciliter l’organisation et la gestion quotidienne des formations (automatisation des tâches administratives, planification des activités ou des examens, suivi de la progression des apprenants…).
La flexibilité de l’apprentissage à distance
Dans le cadre d’une formation professionnelle, la formation en ligne incluse dans l’apprentissage hybride apparaît comme la solution parfaite permettant aux apprenants de concilier vie personnelle, activité professionnelle et formation.
Le blended learning s’adapte en effet à la disponibilité de l’apprenant qui n’est plus limité par les contraintes du temps (horaires de formation imposés) et de la distance (nécessité de se déplacer jusqu’au lieu de formation). Il peut ainsi apprendre à son rythme où qu’il soit et à tout moment. Qu’il soit sur son mobile ou sur son ordinateur, il a accès à tous les contenus de la formation en ligne.
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